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精品文档 医院技术类人员绩效考核表 1、门诊医生 考核人：经营院长与业务院长共同考核 考核绩效基数 元，下表综合考评得分按照得分高低分成 A+ 、A 、B 、C、D 、E 五个等 级 A+ —— 100 分以上，对应年度绩效奖金的 120% A —— 90-100 分，对应年度绩效奖金的 100% B—— 80-90 分，对应年度绩效奖金的 80% C—— 70-80 分，对应年度绩效奖金的 60% D—— 60-70 分，对应年度绩效奖金的 40% E—— 50-60 分，对应年度绩效奖金的 20% 指标类别 指标 分值 要求 评分标准 得 备注