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公司员工手册规章制度 员工手册1 一. 行为规范： 1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。 2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。 4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。 5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。 6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。 7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。 8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。 9. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及 其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密 事项的义务。 二. 办公秩序 1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广 播、播放音 乐。 2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整 齐。 3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。 4. 不得在公司的办公区域吃午餐。 5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。 6. 作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量 压低声音。 7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电 源，锁好抽屉和门窗。 8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。 9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术 部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无 关的网站。 三. 着装规定 1、员工着装须干净整齐、庄重大方。 2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短 裤、超短裙、 睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的 服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。 3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。 4. 工作时间要佩带胸牌。 四. 员工考勤 1. 上午 9：30 -- 10：00 晨 会 10：00 --14：00 午休：14：00 16：00 下午：16：00 20：00 2.员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退，矿工。 3.员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。 4.请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一 周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。 5.事假扣除工资额=员工月工资额/20.5×事假天数。 6.病假扣除工资额=员工月基本工资/20.5×病假天数。 7.关于迟到和早退的规定： 一月之内员工迟到和早退累计每达到 3 次， 将按一日工资扣除作为 处罚;超过 3 次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为处罚。 8.工资发放时间：工作满一个月于次月的 15 日发放。 五. 网络使用 1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。 2.严禁员工使用网上的各种工具聊天。 3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转 移和泄露公司各项成果和秘密。 六. 纪律处分 1、有下列情形之一，经查实给予警告处分： 1)1 月内迟到及早退累计达 3 次(含)以上者。 2)1 月内旷工 1 日(含)以内者。 3)违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。 2.有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当 月税前工资总额的 20%作为经济处罚： 1)12 个月内累计旷工 1 日以上2 日(含)以内者。 2)违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。 3)累计有2次警告者。 3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理(即立即解除劳动合同，且 不享受任何经济补偿)： 1)12个月内累计旷工3天(含)以上者。 2)违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。 3)触犯国家法律被劳动改造教养者。 4)已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。 七. 员工奖励 员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋