人力资源管理员(四级)多项选择试卷（人力资源管理员(四级)）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理员(四级)多项选择试卷（人力资源管理员(四级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、关于遵守法律法规，从业人员要树立法制意识，掌握法的精神。其中要注意( )。 A.要正确看待法律与自由、权利的关系 B.要树立法治观念 C.要坚持“法律面前人人平等”的原则 要正确区分和处理“人情与法”的关系，树立法高于人情的理念2、敬业在工作中的主要表现有( )。 A.从业人员真诚的感情和追求，要转化为实实在在的工作成效 B.从业人员要学好技术知识，考取技术资格证书 C.敬业来自从业人员内心的真诚情感和追求，而不是虚伪的承诺 良好的同事关系，明确的上下级关系3、遵守诚信之规是人的社会化的必需，而人的社会化过程包括( )。 A.要求产品必须货真价实 B.要认真履行各种承诺和契约 C.要掌握人类的科学知识和技能以获取谋生的本领 要通晓社会规则，获得在社会交往中的通行证4、从业人员在职业活动中应努力做到( )。 A.(B) 平等待 5、从业人员要做到节约资源，应当具有的素质包括( )。 A.节约资源方法 ( B.节约资源的良好道德 6、职业活动中，从业人员应当树立合作意识，按照企业的总体发展目标，不断地进行自我调整，处理好个人与团队、个人与他人关系。具体来说应做到( )。 A.态度，树立大局意识 (B B.沟通，提高合作能力 ( 7、从业人员在职业活动中怎样做才能为人民服务( ) A.为人民服务的机会 ( B.为人民服务的本领 (D 8、以下表述符合《公民道德建设实施纲要》规定的有( )。 A.要把道德特别是职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容 B.帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神 C.要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标 D.促使从业人员养成良好的职业习惯，树立行业新风