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压力性的面试问题回答思路
激怒法“ ”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在双方面对面的斗智中，他们往往会
用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来挑战对方彬彬有礼的外表，使其
心理防线大大溃退 …… 当然他们的所为是要找到具有心理随能力的人。
如何应对类似 激怒法“ ”的压力性问题？这里给大家提供一些题例：
你不是名牌院校毕业的？
妙答：哥，比尔 盖茨也不是毕业于哈佛大学。
你是应届生，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：我确信如我有缘加盟贵公司的话，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段
经历。
你的专业怎么与所申请的职位不对口？
妙答：据说， 21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势
、没有条条框框。
你的学历对我们来讲太高了。
妙答：我带了三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
你性格过于内向，恐怕与我们的职位不合适吧？
妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我认为应据发言
机会多多地留给别人。
作为应聘者，面对主考官的咄咄逼人，应战绝招就是 —— 无论如何不要被 激怒“ ”。否则，就算你据理
力争，你也已经出局了。
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