企业文化和企业竞争力.pptxVIP

1、气度恢宏——胸襟开阔，有弹性，能包容； 2、有才干——有能力，讲效率，做事彻底； 3、合作精神强——待人友善，有团队精神，肯 配合别人； 4、可靠——值得信赖，富有良心； 5、决心强——工作勤奋，有干劲； 6、公正民主——重视众人意见，看问题宏观， 不偏袒； 7、富于创造力——想象力强，富于好奇心，勇 于实践和善于实践； ;8、正直——人格高尚，值得信赖； 9、聪敏——聪明，反应快，富有推理能力； 10、有领导能力——有决断，能把握方向，善 于鼓舞士气； 11、忠诚——对企业、对正确的政策忠贞不渝； 12、成熟——有经验，有智慧，有深度； 13、坦诚——真率，不拐弯抹角； 14、能体谅人——尊重别人，关心别人； 15、能支持人——能了解别人的立场并提供协助;美国钢铁大王卡内基曾说：“你可以把我的资金、设备、技术统统都拿去，只要保留我的原班人马，三年后我又是一个钢铁大王。”在他看来，技术、资金、设备虽然是一个企业的基本物质条件，但相对于人、由人组成的企业组织以及内化在人中的企业精神等精神财富相比，企业的物质财富又是微不足道的。许多著名的成功企业家都有相同的经验和感受。从二十世纪六七十年供日本企业的崛起到如今，企业的经营者们发现：人才是企业最可贵的财富，一个企业要想经久不衰更需精神的支撑。各家自有自家的经，在国际舞台上，不同国家的企业各有自己的特色。 在考察美国企业时，管理界的学者们普遍认为尊重个人价值、重视实践、顾客至上以及创新和竞争是美国企业呈现出来的一般精神。 ;一、美国企业精神 1、个人精神； 2、重视实践，贵在行动 3、顾客至上； 4、创新和竞争 二、日本企业精神 1、家族主义； 2、精神资源胜于金钱 3、奋发进取，顽强拼搏； 4、追求卓越精神 5、节约精神 三、韩国企业精神 1、团队精神； 2、企业家信念 3、亲情主义； 4、兵营管理 5、奖惩制度； 6、团队意识 7、政企协作;案例???：成吉思汗与其帝国版图;;东征西伐留后无数;;而塞克斯提出这一结论也有科学依据。他说决定男性的Y染色体从父亲身上遗传给儿子的时，基因组成并不会产生变化。牛津的研究人员从亚洲16各地区的样本带有基因相同的Y染色体，而巴基斯坦和阿富汗边境一支哈札拉部落的男性证实都带有这个染色体基因，显示了这个基因出自成吉思汗，因为改族向来宣称是成吉思汗的后代。他认为，人类史上近期的大迁移可能让成吉思汗的男性后裔散布到英国来。 ;案例四： 思捷环球公司与其国际化管理团队; 《福布斯》最新公布的全球富豪排行显示：2003年财富在10亿美元以上的亿万富翁共有587人，其中，邢李火原以18亿美元，名列第310名，成为富豪榜上的新面孔。另外根据香港税务部门的统计，邢李火原在2003年还以1.6亿的年薪，荣称为香港上市公司高薪天王。而在生活中，很多人都知道他有一个明星太太林青霞。 “他不张扬，也不过分谦虚，对市场极度敏感。”真是身边人对邢李火原的评论。 ;一、2600港元起家; 高中毕业后，邢李火原就决定放弃学业，转而投入鲜活的社会工作。他的第一份经验来自于国泰航空订位部，在两年朝九晚五的生活中，邢的英文再次得到切实锻炼。1969年，邢李火原加入陈世英开办的美高织造厂担任品管（QC)工作。邢、陈两家为海南同乡，三代世交，陈比邢年长近二十岁。在陈眼里，邢李火原具备那种生意人特有的灵活头脑：“打个比喻，由这里去尖沙咀，人家墨守成规，他却会想捷径，务求快些抵达。” 因为当时的美高已颇具规模，陈世英便索性借钱给这个年轻人开公司，但邢最初开办成衣厂的动力只是来自于对打工的疑问：“工字不出头。” ; 机会在1972年便来了，他很快认识了美国加州风格服饰ESPRIT创办人（Douglas和Susie Tompkins夫妇），当时这对夫妇对邢李火原的感觉是“自信精明到令人印象深刻”，之后，邢李火原成为ESPRIT香港原料采购代理，开启他的成衣事业之门。 1974年，邢李火原借了港币2600元，和ESPRIT创办人各出资一半，成立公司拓展ESPRIT在亚洲地区的业务。和很多抓住机会、白手起家的生意人一样，邢李火原在香港经济发展阶段，赚到机会财