2021年《职业能力测试》题库考点《事业单位知识》O卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《职业能力测试》题库考点《事业单位知识》(2021年最新版) 1、单项选择题以下有关事业单位人员年度考核的表述，错误的选项是_____。A: —般支配在每年年末或翌年年初B: 以平常核考为根底C: 可以将考核结果以口头形式通知被考核人D: 事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核  参考答案: C 此题说明:[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第13条规定，考核分为平常考核和年度考核。平常考核随时进展，由被考核人依据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进展。年度考核以平常考核为根底。A、B两项正确。该规定第16条规定，事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在10曰内提出复核看法，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。D项正确。依据该规定第14条第1款第5项的规定，年度考核的根本程序之一为将考核结果以书面形式通知被考核人。C项说法错误，应选。2、多项选择题以下有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的选项是_____。A: 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。B: 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。C: 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。D: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。  参考答案: ABCD 此题说明:【重点】事业单位人事管理条例〔重点划线版〕【2014年7月1日起执行】第四章 聘用合同　　第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。　　第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。　　第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提早30日书面通知，可以解除聘用合同。　　第十七条 事业单位工作人员提早30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外。　　第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。　　第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。3、单项选择题事业单位人事争议诉 讼属于_____的范围。A: 刑事诉讼B: 行政诉讼C: 民事诉讼D: 民事、行政诉讼  参考答案: C 此题说明:[解析]人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而爱护其合法权益的法律制度。详细讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进展审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审讯和执行等一系列诉讼程序。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件假设干问题的规定》的规定，事业单位的人事争议适用《劳动法》的规定处理。因此，事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。此题选C。4、多项选择题对事业单位分类改革的根本要求是_____A: 统筹兼顾，分类施行，因地制宜B: 行政决策与执行相协调C: 公益事业举办主体多元化D: 与进展社会主义市场经济的要求相适应  参考答案: ABCD 此题说明:ABCD【解析】此题考察事业单位分类改革的要求。事业单位分类改革的根本要求包括：〔1〕与进展社会主义市场经济的要求相适应；〔2〕公益事业举办主体多元化；〔3〕行政决策与执行相协调；〔4〕政事、企事分开；〔5〕统筹兼顾、分步施行，因地制宜。应选ABCD.5、单项选择题事业单位人员处分的种类不包括_____。A: 警告B: 记大过C: 降低岗位等级D: 开除  参考答案: B 此题说明:[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第5条第1款规定：“处分的种类为：〔一〕警告;〔二〕记过;〔三〕降低岗位等级或者撤职;〔四〕开除。〞故此题应选B。6、单项选择题在分类推动事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立_____的事业单位人事管理制度。A: 权责清楚、分类