人力资源管理员(四级)单选试卷（人力资源管理员(四级)）_9.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理员(四级)单选试卷（人力资源管理员(四级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、关于职业道德，正确的说法是（ ）。 A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。 A.爱国、守法、自强 B.求实、严谨、规范 C.诚信、敬业、公道 忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（ ）。 A.标准化、规范化、制度化 B.全球化、现代化、市场化 C.一致化、动作化、简约化 高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。 A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工5、关于诚信，正确的说法是（ ）。 A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。 A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一股齐 C.遵守制度一致化 奖励惩罚一刀切7、职业纪律的普通适用性是指（ ）。 A.职业纪律与人情水火不相容 B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为 C.在职业纪律面前，人人平等 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。 A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富 C.节约与否应该由员工自主决定 D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省