天益会销薪酬制度复习进程.pdfVIP

北京天益嘉华科技发展有限公司南京分公司 —————————————————————————————————— 服务营销绩效薪酬制度 第一章：总则 为了充分调动员工的积极性， 本着提升公司经营质量，增强员工凝聚力，贯 彻落实工效挂钩原则，体现绩效考核和以岗定薪的原则，特制订本制度。 第二章：薪酬结构及发放 一、工资由基本工资（底薪） 、提成、津贴与不定期奖励组成。 二、工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 26 天。企业中的高级管理人员、 外勤人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工， 依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及国家其他相关法律法规定之规定可以实 行不定时工作制，由各片自行安排适当调休，但每周调休时间不得超过一天。 三、工资、提成的发放日为次月的 22 日，奖励的发放日根据奖励性质而定。如 遇支付日为公休或节假日，则顺延。 四、工资以打卡或直接发放现金的形式发放给员工。 五、员工工资在支付前，作如下扣除： （1 ）扣除个人应收帐款； （2 ）扣除公司内部规定的部分； 六、员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。 1 、因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除： a、因私缺勤月累计 1 次，扣除 20 元后实发基本工资； b 、因私缺勤月累计 2 次，扣除 40 元后实发基本工资； 依此类推，因私缺勤月累计达 5 次以上者作辞退处理。 2 、旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向上级考勤部门请假、事 后不向上级考勤部门说明者，为旷工缺勤； a、旷工缺勤月累计 1 天，扣除 100 元后实发基本工资； b 、旷工缺勤月累计 2 天，扣除 200 元后实发基本工资； 。 依此类推，因私缺勤月累计达 3 天以上者作辞退处理。 3 、事假缺勤。凡因私不能出勤并获上级考勤部门同意者，为事假缺勤，事假缺 勤不发工资。 4 、病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康复期与 其它生理或心理疗养期缺勤，且有区（县）级医院证明者，为病假缺勤，薪资按公司 相关规定执行。 5 、因公缺勤。凡公司派出学习培训、法定产假、法定婚丧假与其他非纯粹私人 原因缺勤者，为因公缺勤，薪资按公司相关规定执行。 七、员工辞职或解聘在办完相应手续， 结清相关关系后， 公司发放其应得的工资、 提成、奖金及其它权益。 第三章：薪酬标准 一、 员工工资及提成标准 底薪 业绩 比例 800 月回款 3000 0 800 3000 ≤月回款5000 2% 800 5000 ≤月回款8000 4% 1000 8000 ≤月回款12000 7% 1000 12000 ≤月回款18000 9% 1100 18000 ≤月回款25000 10% 1200 25000 ≤月回款35000 12% 1300