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新会计准则应付福利费 新会计准则应付福利费、预提费用、待摊费用科目会计如何处理！经査找资料答复如下： 1、提问：如果执行新准则前应付福利费有余额要怎么处理呢？ 回答： 《企业会计准则第38号一廿次执行企业会计准则》应用指南规定：廿次执行日企业的职工福利费余额， 应当全部转入应付职工鯉（职工福利）.首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号一 职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入 的应付职工崭酬（职工福利）之间的羌额调整管理费用・ 目前很多企业非常关心原来计提的福利费问题，如果企业在执行新准则以前计提的福利费没有开支完，即 存在较大的贷方余额，此时企业在执行新准则射可以考虑如何将这部分福利费以合理的方式花出去，否则 执行新准则后，要对这部分余额进行调整，计入管理费用.当然执行新准则前存在借方余额的，就不存在 这样的问题了。 2、 提问： 待摊费用和预提费用科目取消后，金业如何处理？ 回答： 待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以内（包括1年）的各项费用， 包抵企业预付保险费、经营租赁的预付租金、季节性生产企业在停工期内的费用以及其他应由本期和以后 各期负担的其他费用。 预提费用是抬企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如企业预提的租金、保险费、短期 借款利息等. 资产负债观要求不符合资产定义及其确认条件的资产、负债亀不能够在资产负债表中体现。待摊费用” 和预提费用不符合资产、负债的定义，因此，待摊费用和预提费用不再在资产负债表中体现。上述 两个科目实质上足属于结算类科目，新准则会计科目取消待摊费用及预提费用. 原待摊费用可以通过预付账款其他应收款科目核算，原预提费用可以通过应付利息、其他应付款 等科目核算.原企业短期借款利息的预提，新准则规定通过应付利息科目核算。 首次执行日的待摊费用余额可计入首次执行日当期损益或转入预付帐款科目处理：首次执行日的预提 费用余额，如果符合负憤或预计负债的定义，则转入相应应付款项或预计负债科目，如果不符合负债或 预计负债的定义，则只能冲回或按照前期澄错更正原则处理。 3、 由于魅鹽对以上科目的会计处理没有做相关具体说明，因此以上资料仅代表个人意见，以财政部相 关说明为准！ 新准则下职工福利费如何处理？ 2009-6-09 14:24 来源：本站原创作者：webmaster 新准则下职工福利费如何处理？ 答:新准则取消了原应付工资、应付福利费会计科目、增设应付 职工齟科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种崭酬。按照工资、职工福利、社会保险费、 住房公积金、工会经费、”职工教有经费、非货币性福利辞退福利小股份支付等应付职工薪酬理 亘进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算. 《企业会计准则第9号——职工耕酬》应用指南规定：”没有规定计提基础和计提比例的，企业应当 根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补 提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的.应当冲回多提的应付职工薪酬。” 原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于財政部规定的企业计提比例（会计处理应遵 循财政部的有关规定）。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。 在新准则下，如果有明确的职工福利 ，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成 文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费.关键还是在于福 利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续， 即应付福利费不存在余额。 新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问題，但企业也可以先提后用。通常，企业提取的 职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计 年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费 就存在余额。 福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“萱理费用”等科目，贷记”应付职工 薪酬I科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费，借记”应付职工薪酬科目，贷记 管理费用科目。 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 2009-6-09 14:24 来源：本站原创 作者：webmaster 国家税务总局 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函（2009） 3号 成文日期：2008・01-04[tr][何 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局： 为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所鯉法实施条例》（以下 简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问