人力资源管理员(四级)问答试卷（人力资源管理员(四级)）_7.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理员(四级)问答试卷（人力资源管理员(四级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、某房地产公司，年底都会有绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩的，大家都非常重视。人力资源部将一些考评表发到各部门的经理手中，要求部门经理在规定的时间内填写完表格，再交回人力资源部。 王经理是销售部经理，拿到人力资源部送来的考评表格，却不知怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。工作业绩那一栏分为五个档，每一档只有简短的评语。年初由于种种原因，王经理没有将员工的业绩目标清楚地确定下来。因此对业绩考评时，无法判断谁超额完成任务，谁没有完成任务。工作态度就更难填写了，由于平时没有收集和记录员工的工作表现，到了年底，只对近一两个月的事情有一点记忆。 由于人力资源部催得紧，王经理只好在这些考评表上勾勾圈圈，再加上一些轻描淡写的评语，交给人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩，王经理感到这么做有些不妥，他决定向人力资源部建议重新设计本部门销售人员的考评方法。 请回答：(1)在设计绩效考评方法时应注意哪些问题 (2)公司制定绩效考评的作用有哪些 2、张经理是某信息科技有限公司的市场部经理，由于他为人直率，性格外向，擅长人与人之间的感情联络，因此带领市场部的人员为公司立下不少功劳。但是，近一段时间张经理的情绪一直很不稳定，有几次向公司提出要辞职，原因是他的工资自加入公司以来只增加了一次，现为3500元/月，外加0.1%的业务提成。张经理认为，他刚加入公司时，公司正在创业时期，他不顾个人利益得失，总希望先干出成绩来，待到公司壮大以后老板一定不会忘记他。可是，公司到现在都没有提到加薪的事。 某一天，张经理收到一份聘书： 尊敬的张先生： 我公司诚心邀请您能加入我公司，您的起步薪资为5000元/月，外加0.35%的业务提成，另给10%的股份，还可以解决家属的户口及孩子的入学问题，详情请来公司面谈。 ×××董事长××× 张经理知道该公司在同行业中是一家非常有实力的企业，而且还解决家属问题，于是向现就职公司呈交了他的辞职报告。 请回答：(1)公司是否应留住张经理说明原因。若想留住张经理，公司应该如何做 (2)公司现行的薪酬制度存在哪些不合理的地方，如何改进