机关工作人员考核细则.docxVIP

Xxx 县水利系统工作人员考核办法 （草案） 为了使水利系统各单位、各科室进一步明确工作目标任 务，增强责任感、使命感，充分调动全体工作人员的工作积 极性、主动性，进一步强化日常管理和监督，确保全局工作 目标任务圆满完成，特制订水利系统工作人员考核办法。 一、 考核对象： 局机关各科室、水利站所、局属各单位工作人员。 二、考核及计分办法： 坚持实事求是、客观公正的原则，在年终对水利系统全 体工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。 （一）年终考核。 先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、廉等情 况进行书面总结，并在（本科室或单位）一定范围内的干部 职工和服务对象中进行测评。被考核对象所在科室（单位） 负责人根据被考核对象全年各方面表现进行综合评定，根据 《xxx 水利系统工作人员考核表（年终）》（附件 1），逐 项进行打分，给出考核得分，并提出初评意见，经局分管领 导审核后报局考核组。 考核组召开成员会议，在听取了解各科室（单位）考核 评定基础上，根据年终测评情况确定考核等次，由办公室予 以公示（两天）。 局领导对全局工作人员综合考核有“一票否决权”；各 站、所、科室、公司负责人对所属人员综合考核有“一票否 决权”。 （二）计分办法。 考核总分为 100 分。在测评分基础上按照《 xxx 水利局 工作人员奖惩办法》（附件