事业单位考试可能性推理“力度比较”——量大大于量小.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位考试可能性推理“力度比较”——量大大于量小 　　【导读】 　　近年来，事业单位考试对考生的能力要求逐年提高，难度也有提升。可能性推理中的加强削弱型题目是事业单位考试中的一个常考题型，也是考试中比较难的一个部分，很多同学做这类题的时候非常头疼。因为我们通过写出论证主线后分析发现很多选项都可以选择，而从中找到一个力度最强的答案又非常难。所以力度比较是我们正确并且快速做好题的关键。其实每个题目出题人都有一定的思路，而我们解题的关键就是把握出题人的思路，详细分析每个选项的力度。 　　什么是力度比较呢?找力度比较的方法整体来说是必然或然，其中有量大量小，直接间接，综合单一，本质现象，总共四种。 　　今天我们就以第一种量大量小为例，和大家分享一下力度比较的奥妙。 　　一、量大量小 　　如果通过分析发现两个选项都能进行削弱，其中一个选项它对应的对象是所有，通过所有对象的情况来进行削弱，没有反例力度较强。另一个选项它只对应的是部分对象，如是一种特殊人群，或者是有些人，这样就会具有一种偶然性，力度相对弱一些。所以我们做题的时候，可以关注一下选项对应的范围，帮助我们分析力度强弱。 　　例1.调查显示，选择多种方式投资的人往往比只从事本职工作的人更富有。因此，选择多种方式投资有助于人们获得财富。 下列哪项如果为真，最能反驳上述观点? 　　A.能进行多