行政职业能力测试题库：判断推理模拟试题（11）.docxVIP

PAGE PAGE 1 行政职业能力测试题库：判断推理模拟试题（11） 　　1.面试在求职过程中非常重要，经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 　　以上论断是建立在哪项假设的基础之上的?( ) 　　A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 　　B.面试主持者能够地分辨出哪些个性是工作所需要的 　　C.面试的目的就是测试应聘者的个性 　　D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 　　答案：B 　　2.关于某公司职员的工作状况有如下三个描述：“该公司所有职员都恪尽职守”“该公司职员并不都恪尽职守”“文茜女士恪尽职守”，其中有两个描述是假的。 　　根据题干，仍不能确定下面哪个选项的真假? 　　A.文茜女士未恪尽职守 　　B.该公司所有职员都不恪尽职守 　　C.该公司有些职员不恪尽职守 　　D.该公司所有职员都恪尽职守 　　答案：B 　　3.随意挑选一组人去听一位演讲者对一大群注意力高度集中的听众所做的行政伦理学讲演。再随意挑选另一组人去听这位讲演者对一小群注意力不太集中的听众所做的同样内容的讲演。前一组人认为，该讲演者思考深入、自信;后一组人却认为，他的表达模糊、冗长。 　　题干中的信息最能够反驳以下哪一项断言? 　　A.人们对讲演者个人素质的判断主要取决于讲演者所做讲演的内容和方式。 　　B.如果第二组人听了该讲演者的次讲