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PAGE PAGE 1 事业单位判断推理技巧：可能性推理之可行性分析 　　【导读】 　　在考试中，可能性推理每年都有考查，题量为6或7道，分值较高，需要考生重点掌握。其中有很多论证模型，比如说类比推理、缺桥论证、求异论证、可行性分析和数据比例等均有考查，而可行性分析是比较典型并且模型有相对固定的解题套路，考生需重点掌握。所谓可行性分析模型，指的是题干给出一定的措施、政策、方案、结论，目的是为达到某种效果，或是题干就某种问题、现象给出一定的方案、措施等。如小丽原来有120斤，希望通过健身来减肥，论证健身减肥这个方案的是否可行。今天我们就来看一下可行性分析的解题技巧。 　　一、 削弱角度 　　1、 方案不具备可操作性 　　2、 不能达到预期目标或效果 　　3、 会产生其他不良影响。 　　二、 加强角度 　　1、 计划具备可操作性 　　2、 能达到预期目标 　　3、 无其他不良影响 　　【例1】有专家建议，干部考核除了工作考核外，还需要增加道德考核。除了对干部工作和学习的考核外，干部的品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风也成为考核内容，将这些道德指标纳入干部考核体系。 　　基于以下哪项道德考核很难真正实现? 　　A. 干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果 　　B. 道德考核的各项标准很难进行量化测评 　　C. 这些道德考核的内容已经干涉到了干部的