事业单位行政职业能力测验：判断推理之巧解前提型题目的两大方法之反向验证法.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位行政职业能力测验：判断推理之巧解前提型题目的两大方法之反向验证法 　　为了更好地理解这个方法，我们先回归问法，理解下什么是“题干观点成立必不可少的前提或假设”。既然是“必不可少”的，也就意味着是必须得有的选项，没有自然就不行。那这个第二种解题方法“反向验证”也就好理解了。所谓“反向验证”，即先否定选项，再代入题干，如果题干的观点依然成立，那么这个选项就不是前提;反之，如果题干的观点不成立，那么这个选项就是前提。 　　比如下面这道例题： 　　【例1】 　　为了解对学校食堂的满意度，某大学进行了一项“我最满意的食堂”评比活动。通过让学生对食堂的饭菜质量、价格、服务态度、卫生状况等10项指标进行评分来反映其对食堂的满意度，学生给每个评分指标赋以1到10分的某一个分值，然后计算出10项评分指标的平均得分，从而得出学生对食堂的满意度。 　　实施这一项评比活动需要假设的前提是： 　　Ⅰ.对饭菜质量、服务态度等指标的评价可以用数字来表达 　　Ⅱ.上述10项指标对学生来说同等重要 　　Ⅲ.该大学的每个学生都参与了这次评比活动 　　A.仅Ⅰ B.仅Ⅱ C.仅Ⅰ和Ⅱ D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ 　　【答案】C。答案解析：由题干可知，某大学要对学校食堂的满意度进行调查，且给出了评分标准，即10项指标每项10分，最后计算平均分。要求选择实施这一活动的前提条件。假设