员工关系处理优化培训课件 .pptx

;课堂公约;一、体力型劳动者的管理智慧 二、知识型劳动者的管理智慧;员工关系其实：简单可依赖……;;;这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代…………;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Thursday, June 24, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:53:1221:53:1221:536/24/2021 9:53:12 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2121:53:1221:53Jun-2124-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。21:53:1221:53:1221:53Thursday, June 24, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2121:53:1221:53:12June 24, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。24 六月 20219:53:12 下午21:53:126月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 219:53 下午6月-2121:53June 24, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/24 21:53:1221:53:1224 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:53:12 下午9:53 下午21:53:126月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;;优秀是一种习惯！;助人型;和谐员工关系的好处;经典人力资源管理的关键：人岗匹配;“五好”企业;1.收入好 2.前途好 3.机遇好 4.心情好 5.氛围好;;;有力提问的3个特点;开放式问题范例;未来导向问题范例;如何型问题范例;写出5个有力提问;!;积极性反馈和发展性反馈;能够记住每位员工的名字。 在感恩节帮助搬运行李。 能够给每个人一个 (我们指的是每个人)。 能够倾听。 运营世界上唯一的一家盈利的大型航空公司。 在节日晚会上唱歌。 每年只唱一次。 允许大家穿着短裤和休闲装上班。 骑哈雷摩托上班。 是朋友，不仅是老板。;积极性反馈的要领 ;练习;发展性反馈的要领;案例:下属的报告里有错误;宠辱不惊，看庭前花开花落； 去留无意，望天空云卷云舒。;特殊群体管理技巧;核心员工管理——留住;女职工管理——保护;新生代员工管理——关注;打开潘朵拉的话匣子;;;雇主品牌;沟通三字经;员工代，要沟通；填代沟，填真空；说真话，说人话； 讲平等，讲尊重；会上讲，会后聊；有活力，有魅力； 多鼓励，多引导；开言路，开思路；重倾听，重缓冲； 促社交，促表达；沟为标，通为本；可期待，员工代。;;与时俱进的激励;互联网+;结语：员工关系处理优化方案;;和谐员工管理;THANKS！;谢 谢