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PAGE PAGE 1 2019年事业单位考试可能性推理之求异论证解题技巧 　　【导读】 　　在事业单位考试中，逻辑判断总共是有三十道题目，其中逻辑判断占到了十道题，占据了三分之一的题量，这是我们拉分的一个关键。那么对于逻辑判断来讲的话，它分为必然性推理和可能性推理两个部分，其中可能性推理占据的题量和比重会更大一些，对于可能性推理我们把它具象为五种常见的论证模型，其中求异论证是我们论证模型中的重点。因此，今天我们就来学习求异论证的解题技巧。 　　一、含义: 　　比较某现象出现的场合和不出现的场合，如果这两个场合除 不同之外，其他情况都相同，那么这个不同点就是这个现象的原因，其实求异论证就是指题干通过求异法求得因果关系的论证。 　　二、求异论证模型: 　　论据：场合 先行情况 被研究对象 　　(1) A、B、C a 　　(2) _、B、C _ 　　结论：A是a的原因 　　三、削弱、加强方式： 　　1.削弱：找其他不同属性(与结论本质相同) 　　2.加强：找其他相同属性(与结论本质相同) 　　【例题】两个实验大棚里种上相同数量的黄瓜苗，在第一个大棚里施加镁盐但在第二个里不加。第一个产出了10公斤黄瓜而第二个产出了5公斤。由于除了水以外没有向大棚施加任何别的东西，第一个大棚较高的产量一定是由于镁盐。 　　以下哪项如果为真，最严重地削弱了上述论证： 　　A.两个实验大