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销吿人员绩效考核表 销售部绩效考核表 姓名:填衰日期: 姓名: 考核时间范围： 年 月 日“… 年 月 日 得分， 考核项目 考核指标 考核标准 （评分部门嬉 满分 实际完成数值（評分部 门） 完成比率 部门评分 备注 部「1） 得分 定A考核 指标 （70 分） 销售完成率 本 万元 30分 实际销吿额 万元 财务 完成比率=实际完成销售额；销售任务X100% 销吿増长率 上月销吿额 丿j兀 10分 本月销吿额 万元 财务 増长率二（木月销吿额-上月销售额）。上月梢售额的绝 对（fix 100% 实际回款金額/计划回款金额 15分 本月回款额 万元 财务 完成比率=实际完成回敏額：计划回款額X100% 新客户开发 实际开发客户/计划开发客户 10分 P 经理 完成比率=实际新客户数去任务xiog 呆帐客户比例 呆账客户数虽/客户总数 5 P 经理 呆账客户比例二二个丿」未出货客户数/客户总数 部分内容来源于网格?仃侵权诘联系览除!  销吿人员绩效考核表 考核项目 考核指标 考核 （评分部门墳写） 实际完成数值（评分部 H） 总分 II H 碍分 部门评分 备注 （部 门〉 得分 定性指标 团队协作 个人利益服从集体利益 3分 -现 次 经理 因个人螟因而影响整个团队I：作的彷况出现一次，扣3 分. 销传制度执行 技公司销传制度执行 3分 违规 次 经理 每违规一次，扣