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PAGE PAGE 1 秒杀事业单位考试中求异论证问题 　　【导读】 　　求异论证问题是可能性推理中常见的一种论证模型，难度系数不大。然而，如若能识别出该种模型，并利用相应选择技巧加以解题，对于事业单位的行测考试无疑是锦上添花。首先来认识一下求异论证。 　　求异论证是指：在不同的场合当中，发生了若干种情况，其中有唯一已知的不同情况，在不同情况存在的场合，发生了某一现象，就说是该不同情况导致了这一现象的发生。举例来说，两个实验大棚同时种植黄瓜苗，它们的光照、浇水量、温度等都相同，唯一不同的是一个大棚中施加了镁盐，而另一个大棚没有，于是施加镁盐的大棚黄瓜苗获得了高产，没有施加镁盐的大棚则没有，于是得出结论：是镁盐导致了黄瓜苗的高产。 　　值得注意的是，纵观这些年求异论证问题，有一个较为明显的规律，那就是多以对比实验的形式进行考查。其实也不难理解，对比实验就是试图创造唯一变量，然后得出不同实验结果。因此，在事业单位考试中，一旦在可能性推理的做题过程中发现了以对比实验为题干，结论是变量与实验结果的因果关系，那么基本可以判断为求异论证问题。接下来看一道例题： 　　【例题】有一项对500名25-35岁女性进行的科学实验，设置两个实验组，第一组实验者长期服用阿司匹林，第二组实验者没有服用阿司匹林。结果发现，长期服用阿司匹林者眼角比不服用阿司匹林者眼角出现皱纹要晚，而且皮肤光