助理人力资源管理师(三级)单选题试卷（助理人力资源管理师(三级)）_16.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理人力资源管理师(三级)单选题试卷（助理人力资源管理师(三级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )。 A.工作说明书 B.职务晋升 C.岗位规范 作业程序图2、( )被称为是企业的“宪法”。 A.企业管理制度 B.技术规范 C.企业基本制度 行为规范3、行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。 A.组织 B.人员 C.机构 系统4、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性。 C.确保人力资源费用预算的准确性 确保人力资源费用预算的可比性5、人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。 A.费用计划 B.人员规划 C.费用规划 费用管理6、将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和( )等人事文件。 A.图表 B.岗位制度 C.岗位规范 企业制度7、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。 A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 整体需求8、( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A.建工作小组 B.工作丰富化 C.工作扩大化 岗位轮换9、( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。 A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.工作结构化 工作条例化10、准备阶段的具体任务是( )、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。 A.了解情况 B.明确目标 C.明确方向 了解任务11、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 保持动态性原则12、( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。 A.业务规范 B.行为规范 C.技术规范 制度规范13、人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。 A.行为 B.规章 C.制度 方法14、( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A.人力规划 B.人员规划 C.资源劳动力 市场劳动力15、以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是( )。 A.岗位的职责和任务 B.岗位各项任务的数量和质量要求 C.管理职责与岗位的协调配合程度 完成任务期限16、( )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。 A.现代工学 B.现代劳动学 C.现代工效学 现代配置学17、狭义的人力资源规划实质上是( )。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业人力资源制度改革规划 企业各类人员需求的补充规划18、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。 A.工作扩大化 B.横向扩大化 C.纵向扩大化 工作丰富化19、企业人力资源管理规划必须与企业( )保持协调一致。 A.员工 B.员工合同 C.国家政策 集体合同20、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 突出地位21、战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。 A.狭义的人力资源 B.广义的人力资源 C.人力资源设计 人力资源规划22、现代企业人力资源管理的基本职能有( )。 A.录用、保持、提高、晋升、调整 B.保持、奖惩、凋动、评价、控制 C.录用、保持、发展、考评、调整 计划、组织、监督、激励、协调23、员工岗位胜任