行政职业能力测试题库：判断推理模拟试题(7).docxVIP

PAGE PAGE 1 行政职业能力测试题库：判断推理模拟试题(7) 　　1.职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。 　　根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是： 　　A.老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额。 　　B.刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头。 　　C.刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕。 　　D.在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味。 　　2.履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 　　根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。 　　A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历。 　　B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位。 　　C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司。 　　D.杨先生拥有大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，某公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理。 　　3.家用医疗器械是指在家庭中使用的，作用于人体体表或体内的对健康起到预防、诊断、监护和缓解作用的