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网络招聘现状模式分析论文 【摘 要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应 用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何 在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管 理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘 相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加 大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收资形式促进我国网络招聘的 发展。 【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源 【论文正文】 网络招聘现状模式分析 引言 据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职 简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更換工作。据《财富》 统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速 发展，网上求职用户数2021年为177万，2021年为376万，2021年为509万， 2021年达到了 962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市 场的繁荣，根据艾瑞公词《中国冋络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招 聘市场规模为3.1亿元人民币，占整体招聘市场的8. 1 %. 2021年网上招聘收人上升到5. 5亿元