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写作小标题100例 一 要在学习中想办法； 要在调研中想办法； 要在创新中想办法。 二 “全媒体”学习模式； “微时代”教育模式； “直播间”共享模式。 三 在“统”字上下功夫； 在“融”字上做文章； 在“新”字上求突破； 在“深”字上见实效。 四 任务和责任同步明确； 履责和督办同步推进； 考评和奖惩同步落实。 五 思想的再洗礼； 理念的再提升； 责任的再加压； 工作的再鼓劲。 六 成为提高党员干部能力的“熔炉”； 成为检验领导班子政绩的“考场”； 成为使用优秀干部人才的“擂台”。 七 给他们健康成长“搭建好台子”； 为他们担当作为“撑起腰杆子”； 让他们成才创业“勇挑重担子”； 促他们勇于创新“干出新样子”。 八 把忠诚于组织作为第一信仰； 把忠诚于人民作为第一标准； 把忠诚于事业作为第一追求； 把忠诚于正义作为第一操守。 九 深化大梳理、大排查、大整改； 着力补短板、固基础、强弱项； 突出抓重点、创特色、提水平。 十 理想信念旗帜更加鲜明； 核心价值引领更加有力； 服务中心大局更加有为； 文明创建成果更加丰硕。 十一 建好思想意识“防火墙”； 筑牢关键部位“防护网”； 打好网络威慑“组合拳”。 十二 从自己督查向多方督查转变； 从线下督查向线上督查转变； 从重视时效向重视质量转变； 从电话督查向现场督查转变。 十三 坚持源头防治、全民共治，坚决打赢蓝天保卫战； 坚持陆海统筹、水岸共治，着力打好碧水保卫战； 坚持分类管理、风险管控，扎实推进净土保卫战。 十四 端正态度，树立担当意识； 勤奋学习，提升担当能力； 艰苦磨砺，练就担当本领。 十五 树立选人用人“风向标”； 守住选人用人“定盘星”； 绷紧干部成长“警戒线”； 当好党员干部“知心人”。 十六 培育领军型优秀人才，做高“塔尖”； 培育创新型技术人才，做牢“塔身”； 培育技能型乡土人才，做实“塔基”。 十七 要积极主动干，不当算盘珠子； 要创新方法干，不做无头苍蝇； 要注重实效干，不做点水蜻蜓。 十八 服务受理零推诿； 服务方式零距离； 服务质量零差错； 服务结果零投诉。 十九 转方式调结构； 提品质拓功能； 促改革增活力。 二十 敢突破、激发制度活力； 重创新、激活基层经验； 明奖惩、激励干部作为。 二十一 铺路石精神是勇于担当； 铺路石精神是甘于奉献； 铺路石精神是埋头实干； 铺路石精神是创新进取。 二十二 以改革的思维谋划工作； 以开放的视野配置资源； 以担当的勇气破解难题。 二十三 在“深度贫困”上再聚焦； 在“精准帮扶”上再深入； 在“稳定脱贫”上再发力； 在“强化一线”上再用心。 二十四 坚决防止空喊口号、纸上谈兵的倾向； 坚决防止不切实际、头脑发热的倾向； 坚决防止朝令夕改、决策摇摆的倾向； 坚决防止等待观望、无所作为的倾向； 坚决防止投机取巧、一夜暴富的倾向。 二十五 勇立时代潮头，引领风气之先； 坚守社会责任，多行善举之美； 支持家乡建设，不忘桑梓之情。 二十六 正确把握虚与实的关系； 正确把握加与减的关系； 正确把握大与小的关系； 正确把握质与量的关系。 二十七 善于统筹协调“弹钢琴”； 善于依法合规“搞合唱”； 善于久久为功“绘蓝图”。 二十八 不搞蜻蜓点水——由表及里，深挖病灶； 杜绝鸵鸟心态——攻坚克难，问责追责； 力戒旧疾复发——固化成果，形成机制。 二十九 谋划改革方案要高起点； 推进改革施工要高质量； 验收改革竣工要高标准。 三十 在讲政治上要有更高标准、更严要求； 在学原文上要下更大力气、更深功夫； 在抓执行上要有更大决心、更强力度。 三十一 坚决调整一批； 严肃处理一批； 认真选树一批； 大胆使用一批。 三十二 着力深化思想认识，鼓足真抓的实劲； 着力提振精神状态，鼓足敢抓的狠劲； 着力把握规律方法，鼓足善抓的巧劲； 着力锤炼意志品质，鼓足常抓的韧劲。 三十三 扭住思想维度，把铸魂工程搞牢固； 扭住组织维度，把主体责任担起来； 扭住制度维度，把党内生活落实好； 扭住纪律维度，把从严标准立起来； 扭住作风维度，把正风除弊抓到底。 三十四 站在新起点总结新经验； 着眼新征程谋划新篇章； 聚焦新要求落实新任务。 三十五 补足精神之钙，做信念过硬的信仰者； 把稳忠诚之舵，做政治过硬的排头兵； 扛起岗位之责，做责任过硬的担当者； 历练干事之能，做能力过硬的实干家； 扫除不正之风，做作风过硬的领头雁。 三十六 工作要再抓实，必须有真抓的实劲； 工作要再抓实，必须有敢抓的狠劲； 工作要再抓实，必须有善抓的巧劲； 工作要再抓实，必须有常抓的韧劲。 三十七 要坚定忠诚信仰； 要锤炼过硬本领； 要展现担当胸襟； 要恪守为民情怀； 要保持容才雅量。 三十八 要学懂弄通“上面”的政策； 要学习借鉴“外面”的经验； 要了解掌握“下面”的情况。 三十九 制定调研