工伤管理培训.pptx

一、工伤及工伤保险概述 二、工伤的认定三、工伤事故的处理程序 四、工伤保险待遇五、企业工伤风险的预防方法 六、案例分析七、应对;一、工伤及工伤保险概述;;;;二、工伤的认定;;;;;;;;;;;山东省及临沂市的相关规定;;山东省及临沂市的相关规定;;;;;;;;;;;;;有关工伤的案例分析;结论和理由： 　区劳动保障局经审理认为，双方对正常工作时间应当是下午17时的事实并无争议，方某也承认当天离开单位时并未向有关管理人员请过假。据此，可以确认方某当天在工作时间未经请假提前“下班??的事实。单位依法制订的规章制度，劳动者应当遵守，否则，劳动者有可能承担相应的责任。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班”，是指符合单位规章制度安排的正常的上下班时间。本案中，方某在工作时间未经请假批准擅离单位，此时距其当天的下班时间尚有三小时之多，其行为不符合正常下班的情形，由此发生的机动车事故伤害不应当认定为工伤。 分析点评： 关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原《企业职工工伤保险试行办法》确实作了更为宽松的规定，但并非就此可以得出已经毫无限制的结论。劳动者的上下班时间仍然要有相对合理的限定范围，单位依法制订的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之，既要倾斜保护劳动者的合法权益，但也要适当兼顾用人单位合法有效的规章制度，体现社会效果和法律效果的统一。;工作时间之外是否应当被认定为工伤? 钱某系某工程建筑公司职工。一天，经工程部领导安排，驾驶推土机在公司承建的工程中执行平整场地道路的任务，并于当日18时完成了工作任务。然而，当钱某完工后，将推土机靠路边停好，收捡工作工具放回驾驶室时，从山坡上突然滚下一块飞石，击穿驾驶室玻璃后打中钱某的胳膊。钱某当即被送往医院抢救，经确诊为左桡骨骨折，多处软组织挫裂伤。该工程部认为钱某的受伤是在工作时间(8时至18时)之外，与完成该项工作任务无关，不同意按工伤处理，钱某遂与单位发生争议。 ;解析： 本案例的关键在于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的是否应认定为工伤。职工为完成工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。钱某是在下班之后收捡工具时受伤，收捡工具是推土机驾驶员工作的必要工序，属于一种收尾性工作。一般性工伤事故所具备的“工作时问、工作地点”需要客观分析。应首先确定工作内容，然后再确定工作时间和地点，在固定的工作时间以外，如果是属于履行工作，则仍属于工作时间(临时)。 因此，应该认定钱某为工伤。;因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？;解析： 不能认定为工伤 劳动部门认为小蒋的管理方式有问题，用脚踢人的行为不仅不会是企业认可的管理方式，而且其行为本身就违反了《中华人民共和国治安处罚条例》第二十二条第一款，不符合《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这种情形。所以该争议应该根据《民法通则》等法律法规的规定进行民事索赔，工伤认定不予受理。 ;黄某是一名河北籍的农民工，被一家在安徽省注册的派遣公司派遣至一家江苏的建筑公司在北京的工地上干活，黄某在工作中遭受伤害，伤残程度在七级，因公司不同意申请工伤认定，黄某要享受工伤待遇只能自己申请认定，因此黄某只能向公司注册地即安徽某市劳动保障部门申请工伤认定。考虑到过程的复杂性，黄某最终放弃工伤认定，与公司协商了断此事，换某做法是否得当？ ;工伤保险是一种强制责任，工伤认定也是强制性的，不能由用人单位与劳动者协商“放弃工伤认定”。工伤“私了”也是无效的，不为我国法律所许可，劳务劳务派遣不能改变工伤保险这一性质，不应影响工伤这一认定及工伤保险待遇。 ;工伤事故发生后的应对;谢谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Friday, July 30, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。03:30:1303:30:1303:307/30/2021 3:30:13 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2103:30:1303:30Jul-2130-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。03:30:1303:30:1303:30Friday, July 30, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2103:30:1303:30:13July 30, 2021 14、Than