事业单位职业能力倾向测验之判断推理：分析缺陷型题目.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位职业能力倾向测验之判断推理：分析缺陷型题目 　　今天和各位备考的同学们分享一类在我们去年事业单位统考中考查的特殊题型—分析缺陷型。分析缺陷型的题目，在去年考试中考查题量为两道，该题型需要我们结合削弱、加强型的知识去分析、判断题干论证存在的漏洞。具体这种题目怎么解决，我们通过几道例题帮大家总结出解答方法。 　　【例题1】：有研究表明，向他人倾诉自己的烦恼是缓解压力的有效方式，但是在现实生活中，有四成以上的人不会向他人倾诉自己的烦恼，而这一部分人常感觉自己的工作与生活压力更大。因此，一个人越经常向他人倾诉自己的烦恼，在工作与生活中感受到的压力越小。 　　以下选项最能指出上述论证缺陷的是()。 　　A.默认了对于个体而言，缓解压力的行为是必要的 　　B.忽视了每个人对压力的承受能力具有显著差异 　　C.默认了提高行为的频率有助于加强行为的效果 　　D.忽视了向他人倾诉烦恼可能会造成隐私泄露等问题 　　【答案解析】这道题问最能指出上述论证缺陷，根据问法能判定为分析缺陷型题目。题干的论证简单梳理之后非常清晰，即倾诉烦恼可以缓解压力，因此认为越倾诉烦恼感受到的压力就越小。题干的论据只是说明向他人倾诉压力能够有效缓解压力，不倾诉压力会更大，而结论就说越倾诉则压力会越小。很明显，论据中并不涉及倾诉的频率与缓解压力效果的关系，而这就是论证存在的明