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PAGE PAGE 1 2017事业单位考试定义判断解题方法 　　【导读】 　　2017年省市事业单位备考也要开始了，对于事业单位考试行测来说，题型基本稳定，了解每一类题型的特点和题量，对于每一位考生来说是很有帮助的。定义判断在整个行测文里面难度不是很大，侧重于考查考试的归纳概括能力和理解分析能力。如果学员对于数学和逻辑的题目很不擅长的话可以在定义判断这部分多下一些功夫，在这种题型不要失分。本篇也主要介绍一下解决定义判断的好方法。 　　第一种比较常用的方法：主特征分析法，即通过分析定义的主要特征来筛选答案的一种方法。尤其是适用于定义比较长，要点很多的定义类型。利用这种方法首先确定定义的本质属性，若能够直接选出答案即可，若不能再去查找定义所描述的特征。若定义比较长，特征要点比较模糊，也可以在自己的理解上高度概括出定义要点再去筛选答案。比如下面这道例题： 　　虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 　　根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( ) 　　A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家 　　B. 某集