圣仑绩效考核体系 .pptx

圣仑绩效考核体系;核心议题;绩效管理理念;绩效管理是什么;绩效管理理念;公司的战略目标分解为部门目标\个人责任与目标 ; 绩效管理为什么;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 27, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。19:16:3919:16:3919:166/27/2021 7:16:39 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2119:16:3919:16Jun-2127-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。19:16:3919:16:3919:16Sunday, June 27, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2119:16:3919:16:39June 27, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。27 六月 20217:16:39 下午19:16:396月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 217:16 下午6月-2119:16June 27, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/27 19:16:3919:16:3927 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。7:16:39 下午7:16 下午19:16:396月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;绩效管理为什么;绩效管理为什么;绩效管理为什么;绩效管理理念;绩效考核内容;绩效考核的内容; 绩效考核的内容;通用维度 计划 组织 指挥控制 团队建设等;绩效管理理念;; 业绩考核的基本阶段——计划阶段; 4 结果运用阶段 ; 业绩考核的基本阶段——反馈阶段; 4 结果运用阶段 ;绩效管理程序;绩效管理程序;企业年度计划及部门考核指标分解样例：企业年度计划;企业年度计划及部门考核指标分解样例：;企业年度计划及部门考核指标分解样例：;企业年度计划及部门考核指标分解样例：;企业年度计划及部门考核指标分解样例：;标准制定样例;任务绩效考核流程——计 划;1. 本考核期内，组织工作目标是什么？ 2. 组织有哪些工作任务？;1. 以百分数的形式划分出任务权重 2. 以5%或10%以上作为权重的刻度;1. 根据计划工作目标分解工作任务 2. 被考核组织有哪些日常性工作任务？ 3. 被考核组织有哪些专项工作任务？ 4.可以按照接受服务对象、工作流程以及专项工作分解目标。;1. 定量化标准——尽可能建立定量化的任务衡量标准。 2. 行为描述性标准——对于难以建立定量化衡量标准的任务，可描述能够被观察到的行为或行为结果。;1. 确定下属组织的工作计划与任务 2. 面谈并共同确认计