企业劳动关系处理实务培训教材.pptxVIP

企业劳动关系处理实务;第一讲：中国企业劳动关系的特点;劳动关系;“劳动关系”的其他表述方式;一、中国劳动关系的历史演变过程;劳动法律体系框架;二、劳动关系的表现形式;三、劳动关系的特点;第二讲：劳动合同的订立;一、劳动合同的订立原则;二、劳动合同内容与无效劳动合同;劳动合同的可备条款; 2、部分无效的劳动合同 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 3、无效劳动合同的认定机关 　　 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ;无效劳动合同的处理; 劳动合同期限 （一）劳动合同期限分为： （1）有固定期限；（2）无固定期限；（3）以完成一定工作为期限。 （二）无固定期合同的订立： 根据《劳动法》第二十条中关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，可以得出的结论是，在下列三个条件同时满足时，企业才必须与职工续签无固定期合同： （1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； （2）企业同意与职工续签劳动合同； （3）劳动者提出订立无固定期限合同的要求。;（三）有