2021年模拟面试大赛策划书.docVIP

模仿面试大赛策划书 　　一 、活动前言 　　在当前社会就业形势异常严峻前提下，大学生普遍对于将来职业生涯缺少长远规划和有针对性准备，对社会就业方面详细状况缺少切身体会，导致学习目的不明确，甚至失去对将来目的追求，而公司也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和公司难觅人才现象并存。导致该现象重要因素在于学生和就业单位信息缺少交流沟通，学生对就业信息空缺。学生难以理解社会和公司对人才规定原则，公司也无法将此规定顺利地传递给学生。 　　二、活动意义 　　面对大学生就业严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同窗们理解招聘基本礼仪，进一步加大就业指引力度，创新就业指引方式，拟举办体育科学学院模仿招聘大赛，以提高我院学生应聘和就业技巧，增强学生心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不但可以让学生呈现自己才干，增强自信，还可以提高大学生应聘和就业技巧，弥补局限性，发挥才干，还能使学生在后来学习中改进自己学习方向，理解专业知识，使学生更好在大学中不断学习，改进自己，成为社会先进杰出人才。 　　三 、活动主题 　　职场先体验 挑战无极限 　　四、组织单位 　　主办单位：体育科学学院 　　承办单位:吉首大学体育科学学院关怀下一代工作委员会 　　体育科技创新与竞赛工作室 　　体育科学学院团总支、学生会 　　五、活动时间 　　XX年12月8日---XX年12月21日 　　初赛： 　　递交简历：12月8日---12月15日 　　培训：12月16日晚（暂定） 　　决赛： 　　面试环节：12月21日（暂定）晚7:00 　　六、活动地点 　　初赛：学工办二楼 　　决赛：模仿法庭（暂定） 　　七、活动对象 　　体育科学学院所有在读本科生 　　八、活动流程策划安排 　　宣传 　　1、例会宣传: 　　报名 　　岗位设立 　　岗位设立分如下三大类： 　　1、教诲类（中学教师、健身教练等） 　　2、经管类（人力资源主管、销售经理、金融、投资等） 　　3、其她（正常范畴内予以认定） 　　（二）报名方式 　　1、各班级同窗直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整顿好简历交至各年级指定负责人处。 　　（三）注意事项 　　1、各班大班长收到参赛选手个人简历（一份电子版，一份纸质版）时报名生效； 　　2、简历制作为比赛内容一某些。 　　3、以大班为单位，规定14级各班不得少于5份，12、13级各班不得少于10份。 　　培训 　　向参赛选手解说简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演习，锻炼选手应聘临场应变能力，提高学生坦然面对求职良好心理素质，提高选手综合素质。 　　培训内容：简历设计技巧 　　时间：待定 　　地点：待定 　　比赛 　　比赛共分两场：初赛、决赛 　　初赛（12月8日---12月15日） 　　简历投放： 　　选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员教师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名选手晋级决赛。 　　简历规定： 　　1、参赛作品主题明确，构思新颖，主题以简介自己为主简历作品（大体内容需真实，结合合自己所学专业或此后所要从事职业）； 　　2、简历必要基本信息：（1）、个人基本状况（2）、求职意向3（3）、专业技能（4）方式与备注（如不具备以上基本信息将扣除相应分数）等； 　　3、文字精确，有条理能吸引她人注意力； 　　4、简历规定突出自己个性，简洁实用； 　　5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简朴，凝重； 　　6、作品统一由A4纸打印，最佳彩印，并上交电子档； 　　7、如浮现抄袭或雷同，取消其入围资格。 　　决赛（12月21日晚7:00） 　　（一）自我简介 　　1、每位选手在3分钟内完毕自我简介，形式不拘一格。依照选手对植入评委思维印象限度，据其植入限度评比（建议用10分制表达分数）注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停；用时超过3分钟选手取消该环节得分。 　　2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简朴有关提问。 　　（二）情景面试 　　每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目（依照选手应聘岗位进行分类）并在3分钟内完毕作答，由评委按照预定原则，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停；用时超过度钟选手取消该环节得分。 　　（三）互动点评 　　由参选选手自主发言，对其他选手体现进行点评，指出对方长处和缺陷，由战场对手角色反转为评委。也可以对自我体现点评，做自己评委。 　　（四）评委点评 　　评委对选手体现进行精彩点评。 　　九、预期效果 　　通过参加应聘整个完整、真实过程，使同窗们结识在应聘过程中咱们将会遇到问题和自己局限性，让同窗们能及时调节自己规划，完善自己局限性。 　　十、奖项设立