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PAGE PAGE 1 事业单位行测技巧：论证模型之求异论证 　　各位同学，在事业单位职业能力倾向测验的备考中，逻辑判断是非常有意思的一类题目，如果你前期完全没有接触过，也不用过于担心，因为它是复习效率比较高的一类题目，基本上投入和产出是成正比的，也就是你复习多少，就能有多少看得见的回报，大家在复习逻辑判断时，千万不可有畏难情绪，而是要逐一突破每一个知识点，这样才能有一个更为有效的备考。今天我们就和各位小伙伴来分享一种题型，即论证模型之求异论证。 　　一、基础理论 　　求异论证是属于加强型与削弱型的一类题目，它是比较某现象出现的场合和不出现的场合，如果这两个场合除一点不同外，其他情况都相同，那么这个不同点就是这个现象的原因。 　　简单理解就是题干通过求异法求得因果关系的论证。一般情况下，该类题目的特点是有一组实验组和对照组，然后根据二者的差异，得出因果关系的一种方法。举个简单例子来看： 　　例：小王：学习好、三观正、认真、身体好、睡得好→考上研究生 　　小李：学习好、三观正、认真、身体好、睡不好→没考上研究生 　　得出结论：小王考上研究生是因为睡得好。 　　从这个例子可以看出，小王和小李是具备一些相同属性的，而差异就是睡得好与睡不好，而最后的结果也出现了差异，一个考上研究生，一个没考上研究生，因此我们就认为睡得好与不好这个不同点就是最终结果不同的原因。那么这类