6薪酬结构设计2.pptx

工 作 评 价 点 数;1.1 薪酬结构的基本内容;;1.2 薪酬结构的基本政策;1.2.2 根据薪资变动比率确定薪资变动范围;薪资变动范围;薪资变动比率的确定;在薪资水平中间值确定的情况下，薪资变动比率的改变会在很大程度上改变某一薪资等级区间的最高值和最低值。;几个相似的概念;薪资比较比率：如何进行薪资决策;薪资区间渗透度;薪资区间渗透度：如何进行薪资决策;1.2.3 同一组织相邻薪资等级之间交叉与重叠;;;中值级差;1.3 企业薪酬结构设计的基本步骤 ;薪酬设计的流程;职位分析;薪资结构确定的基本步骤;2 薪资结构设计方法;2.1 薪资结构设计的步骤;;;;6、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪资结构。;2.2 薪酬等级结构设计的关键问题;2.2.1 最高与最低等级薪酬差的确定 ;2.2.2 薪酬等级数目的设计;2.2.3 薪酬等级级差的设计;（2）累进级差 各等级薪酬之间以累进的百分比逐级递增;（3）累退级差　　　　各薪酬等级之间以累退的比例逐级递增;（4）不规则级差　　　　各等级薪酬之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。 ;2.2.4 薪酬等级中值位置的确定;2.2.5 薪资区间的设计;;上半部分薪酬变动比率＝（最高值－中间值）/中间值=(10030－8355)/8355=20% 下半部分薪酬变动比率＝（中间值－最低值）/中间值=(8355－6680)/8355=20% ;;什么是薪资宽带？;;传统薪资等级制与薪资宽带;宽带型薪资结构的特点和作用;传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较;薪资结构设计的几个关键决策;实施宽带薪资结构的几个要点;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Friday, July 30, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:28:0100:28:0100:287/30/2021 12:28:01 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2100:28:0100:28Jul-2130-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:28:0100:28:0100:28Friday, July 30, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2100:28:0100:28:01July 30, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 七月 202112:28:01 上午00:28:017月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 2112:28 上午7月-2100:28July 30, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/30 0:28:0100:28:0130 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:28:01 上午12:28 上午00:28:017月-21