企业招聘内幕剖析及求职渠道Romay.pptxVIP

企业招聘内幕剖析及求职渠道从象牙塔到职场，你准备好了吗？6602012年应届毕业生人数70％2012年应届毕业生就业率198万2012年应届未就业人数1.5年知识更新一倍的时间人生的第二个转折点“企业人”职业生涯找工作“学校人”学习生涯上大学企业是什么场所企业是什么场所企业是：企业的本质是什么讨论：你觉得企业的本质是什么企业的本质价值提供商品、服务满足客户需求获取利润利润的分配：股东、员工、税金公益、再投资讨论:学校人和企业人的区别学校人企业人讨论:学校人和企业人的区别学校人企业人成 绩绩 效学习能力（记忆力）学习能力（将知识转化为绩效的能力）集 体团 队思想、概念行动、行为个体自由整体责任赚钱花钱换位思考—企业招聘的目的企业与高校就业指导理念的冲突企业招聘基本原则合适与优秀的分别企业招聘的目的招聘符合企业发展的员工、抢夺优秀资源增长企业人气、品牌宣传给企业内部员工压力收取相关培训费用其他了解企业—招聘内部流程第一步：部门提出用人需求申报人力资源部小企业因人设岗、干活大企业因岗找人、储备第二步：招聘时间安排/费用预算不同批次的招聘不同类型的费用媒体费用/人力/资料成本交通/通讯费用业务费用人均费用核算第三步：筛选标准公司筛选标准筛选项目加权系数等级1. 学校1/2/3/4/52. 专业1/2/3/4/53. 成绩及奖学金1/2/3/4/54. 社会实践1/2/3/4/55. 实习经