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(完整word版)关于物业管理行业人力资源保障体系几点认识 (完整word版)关于物业管理行业人力资源保障体系几点认识 PAGE / NUMPAGES (完整word版)关于物业管理行业人力资源保障体系几点认识 对于物业管理行业人力资源保障系统的几点认识 北京鲁能物业服务有限责任公司 宋道刚 物业管理行业已经成为中国改良民生、建立和睦社会的重要一环，此刻，这一行业的发展碰到了人材瓶颈。影响第一来自傲环境，中国经济社会高速发展带来各行各业对人材的巨大需求，人材贫乏是社会广泛面对的问题。同时，它也有行业自己的特色和详细的问题，表此刻物业管理行业尤其严重。物业管理行业起步晚但发展快，很多公司的人材供应一直不可以知足其快速发展的需要。这不单使公司的竞争力降落，也使全行业的竞争力广泛降落。 国家建设部总经济师、中国物业管理协会会长谢家瑾指出：“物业管理服务是新兴的行业，人材贮备基础单薄，从业人员队伍建设远远滞后于行业的发展，特别突出表此刻称职的职业经理人匮缺，现有部分管理人员与肩负的任务不相适应，员工队伍的专业技术培训也跟不上行业发展”。 成立物业管理行业人力资源保障系统，迫在眉睫。 本文就人力资源保障系统的意义、现状进行剖析，并联合公司本质说说我们的作法，特别是对于增强者力资源培训工作的建议。 一、人力资源是物业管理公司第一竞争力 有人说，人力资源之于公司，如同血液之于生命般可贵。公司要保