人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析.pptxVIP

人力资源管理师国家职业资格培训课程第三章 培训与开发学习目标 ：1、掌握培训管理的基本概念及其相 关的技能性应用2、全面理解和熟练运用培训管理的 技术、工具和方法3、把握培训制度的建立与推行第三章 培训与开发 内容构成：第一节 培训管理第二节 培训方法的选择第三节 培训制度的建立与推行第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析 第二单元 培训规划的制定 第三单元 培训组织与实施 第四单元 培训效果的评估第三章 培训与开发 第一单元 培训需求的分析 [学习目标] 掌握培训需求分析信息收集的内容和方法，培训需求分析的含义、作用与内容，以及培训需求分析的程序和方法。第三章 培训与开发 [知识要求] 在企业的生产经营活动过程中，由于企业内外部环境的变化，以及主客观多种因素的影响，使企业面临一系列的新困难和新问题，当它们只有通过培训才能解决或才能更好地解决时，培训需求就应运而生。 培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程。 简言之：培训需求分析，就是判断培训是否必要的过程。第三章 培训与开发 一、培训需求分析的作用 培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时