352_公司人力资源部职责.docxVIP

原创材料 仅供学习 公司人力资源部职责 　　 1、负责在公司内部推行全面劳动工资治理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责支配外单位职工的代培工作，协作有关部门支配好职工业务培训。 　　2、负责编制年度劳动准备、工资基金准备和季、月度工资基金调整准备，报上级部门审批后实施。 　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项治理工作。负责回口办理用法临时工、季节工、外包工的各项手续及档案治理工作。 　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 　　5、牵头出台岗位定员和劳动定额，健全劳动组合，提升劳动生产率，抓好企业两级劳务某场治理，安置好富余人员。 　　6、