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小中型企业员工手册范文 小中型企业员工手册范文 PAGE / NUMPAGES 小中型企业员工手册范文 小中型企业员工手册范文 第一章 总则 第一条 为使本企业员工的管理有章可循、 有据可依，特拟定本管理制度。 第二条 适用范围： 本企业员工管理，除国家法律还有规定外，都应依照依照本制度的管理。 本制度所称员工，系指本企业聘用的全体从业人员。 第二章 聘用与异动 第三条 招聘原则 公开招聘，公正竞争，全面核查，择优录取。 第四条 招聘基本条件 年满 18 周岁，身体健康，道德优秀，无犯罪记录 , 吻合本企业用工条件和要求者。 新员工入职须知： 企业保留查证所有资料的权益，如有虚假隐瞒，企业可解聘该 员工 ; 新员工有责任向人事部门报告有关个人资料改正状况，否则引致今后个人权益损失，企业概不负责。 第七条 试用 试用期： 新入职员工原则上试用期为 3 个月，但工作表现突出、 业绩优秀者，经总经理赞成，可缩短其试用期。 试用期须知： 新入职员工试用期中属以下状况之一者， 由部门主管填报 人事异动申请单 ，报人事部主管鉴定，停止使用，予以辞退： 道德不良 ; 工作能力、服务业绩欠佳或事假达 5 天以上、病假达 7 天以上。无故旷工者，企业随时停止使用，予以解聘 ; 三、转正和核查 新入员工试用期满，由人力资源部供应 员工试用期满自我评估表和员工试用期满工作核查表 ，并统计登记被核查人试用期间的出勤资料，依人事权限序次，逐级进行核查。依照核查结果，由人力资源部发给 试用期满通知单 ，并依不同样批阅，分别办理以下事项： 试用不合格，办理辞退手续 ; 试用合格，留任原职者，填制 薪资通知单 ，办理调资 ; 试用合风格担保范围担保要求： 凡在本企业工作的员工，与被担保员工有配偶或直系家眷者，不得做担保人。 被担保人责任 被担保人如有以下状况之一者，担保人应负赔偿及追缴责任： 1. 入侵、挪用、亏空公款或不归还借用公物、损坏公物者 ; 徇私舞弊或其非法行为致使企业蒙受损失者 ; 偷取企业机密资料、技术情报或财物者 ; 移交拖欠公款不清者。 别的，担保人如需中途退保，应以书面通知本企业，等到被担保人 找到新的担保人、 办理新的担保手续后， 现担保人才能清除其担保责任。 刷卡： 本企业一律推行上下班打卡制度。 所有员工上下班均需亲自准时打卡，任何人不得代其他人或由其他人代为打卡 ; 不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分别恩赐警告、记过、辞退等处分。 除特许状况外， 所有员工须先到企业打卡报到后， 方能出门办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。 一个月内忘记打卡，在 3 5 次者扣 10 元， 6 8 次者恩赐警告处分， 9 次以上者记小过。 考勤卡不得涂改或自行签署， 因公或其他原因不能够打卡者， 必定向人事部门说明， 并领取 未打卡证明单 在 2 天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上 ; 涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别恩赐警告、记过、辞退等处分。 加班 为促使员工高效率工作， 一般状况下，企业不倡议超时间工作。但特别状况必定加班时， 须提前填写 员工加班申请报告单 ，由主管 赞成后，方可认定为加班 ; 加班后走开企业时，须在警卫室打卡。 月底部门主管将 员工加班报告单 进行总核，确定当月员工加班 天数休假及公差在外，但无当地县以上医院急诊病历及化验单者 ; 因个人严重不正当行为致使不能够工作者。 第十八条 事假 1. 员工如有急事申请事假，须提前经有审批权的主管领导赞成 ; 一般状况下，全年累计事假不得高出 12 天。 审批权限： 请假 1 天以内的，由部门主管审批， 1 天以上的地逐级签注建议报总经理审批，部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理赞成。 第五章 薪酬及福利制度 第十九条 企业薪酬及福利制度另行规定。 第六章 培训制度 第二十条 培训目的 进一步开发人力资源，成立企业优秀企业形象，提高员工素质，培养其崇敬的道德和敬业精神，实现本企业的战略目标。 第 二十一 条 入职培训 试用核查： 依照本企业人事管理制度任聘的人员，一般状况下，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员核查， 由其任职的部门主管负责核查。如部门主管认为有必要延长试用期，或改派其他部门试用，或建议辞退，应附试用核查表，注明详尽事实情节，呈报人事部门核实、总经理赞成。延长试用，不得高出 1 个月。 平时核查： 部门主管对所属员工在平时的工作效率、态度、操行、学识等随时进行核查，其有特别功过者，随时报请奖惩。 人事主管人员，人力资源部对付员工平时假勤奖惩进行记录，以供应核查的记录。 月度核查： 每个月 1 日对上月进行月度核查 ; 年关核查： 核查年度： 每年 1月1日至 12月31日止; 核查每年 1 月底以前完成对上年的年关核查 ;