【人力资源—面试技巧】.pptxVIP

系统管理员软件测试工程师网站设计师网络安全工程师21世纪什么最贵？——人才你是人才吗？你是什么人才？ ??天下无不可用之才，关键在于适合否？一切皆由面试开始……面试技巧主讲：明清什么是面试面试的目的首先是获得复试机会其次是为了获得工作机会最终目的是为了获得发展机会我的眼中只有你面试考什么?分 类权重考察内容涉及点目 的职业潜能22%计划组织能力、主动性、思路条理性、分析能力、创新能力、自我控制、专业理论知识及实践动手能力推断基本职业能力职业素养12%预测其职业潜能团队意识8%理智性、压力承受力、团队意识判断应聘人行为方式职业价值 取向12%在工作和生活中的行为导向、进取心、自我认知能力、求职动机与期望值，寻求其发展方向与态度方面深层次的信息特长方面14%个人爱好 、特长、精力与活力、家庭背景与个人经历测试基本的素质与能力个性方面9%稳定性、坚韧性、诚实性方面的表现，在爱好、特长等方面的关注程度判断其职业方向环境与岗位适应性11%对应聘岗位、部门、企业文化及工作生活环境的适应性判断其职业稳定性综合能力12%举止仪表、协调性、独立性、快速反应、逻辑思维能力等多方面的整体表现确定岗位需求的关键结合度面试传达的五个重要讯息企业面试考察点：一、表达与沟通能力二、思考判断能力三、个人素质四、实际动手能力知已知彼面试要点与对策: 1、表达沟通能力 招聘单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有