事业单位职业能力倾向测验之判断推理：“焕然一新”之综合判断推理.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位职业能力倾向测验之判断推理：“焕然一新”之综合判断推理 　　各位同学，在事业单位职业能力倾向测验的备考中，要想实现一个高效的备考，那么一定要扎实掌握基础理论知识，熟悉各种题型，逐一突破每一个知识点，稳扎稳打、循序渐进。在我们复习的过程中，相信大家对于判断推理中的题型已经十分熟悉了，那么今天老师就要介绍一种新的题型给大家，叫做综合判断推理。 　　这类题目虽然拥有一个崭新的名字，但是它的题目其实还是大家熟悉的逻辑判断，它的题目特征就是：每道题给出若干材料，然后综合运用各种推理能力，选择一个最恰当的答案。其实简单来说，就是逻辑判断中可能性推理或必然性推理的题目会结合给定的几则材料来呈现，例如，题干给定四则材料，其中一部分题目分别对应固定的材料内容作答，另一部分题目需要结合所有材料作答的形式。那么此类题目在作答思路上，需要同学们结合题目问法，明确具体考查内容，然后定位至相应材料，结合材料信息作答。接下来我们就以例题的形式，带领大家一起了解这类题目。 　　经典例题 　　材料一： 　　有研究人员发现，职场中级别越高的职工诸如 CEO、高级白领等单身的概率要比普通职工高很多，并且他们普遍晚婚晚育，甚至选择不要孩子。研究人员据此得出结论，过强的事业心是人们选择成为丁克一族的主要原因。 　　材料二： 　　在一项共有 3000 名成年人参加的研究中