事业单位判断推理：事业单位可能性推理之类比推理.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位判断推理：事业单位可能性推理之类比推理 　　【导读】 　　在事业单位的判断推理中有一门必要的题型就是可能性推理。可能性推理所占题量较大，所占分值也比较高。许多同学在做这一类的题中，正确率一直不稳定，时好时坏。那要知道在这一类的题型当中，暗藏着一些技巧类的题型也就是论证模型。今天就带大家来学习一下可能性推理中论证模型的类比推理。作为可能性推理中的一部分，学习的重难点依然是削弱和加强。 　　1、什么是类比推理? 　　两对象同时具备一系列属性，如果一个对象具备其他属性，则可推得另一对象也具有该属性。如果把抽象的概念用一个模型来表示，具体如下： 　　如果大家觉得比较抽象，那举一个简单的例子来说：两个对象分别为小明和小军，他俩具有许多共同的属性，他俩同住在一个小区，都是在实验小学上的课，两人都上的同一个大学，两个人都报了培训班。小明考上了，所推测得出的结论就是小军也考上了。类似于这样的例子就是可能性推理当中的论证模型。 　　从上述的例子中，仔细思考会发现存在一定的缺陷：①两个对象是所有的属性都一样②两对象只有所列举的属性一样，其他的属性不一样。那这就是这一类题中普遍存在的漏洞。 　　根据题干所得出削弱和加强： 　　加强：小明和小军所有的属性都是一样的，而在所有的属性中两人都报名了培训班是得出结论的关键。 　　削弱：小明和小军其他属性不同，