中老年人才开发与管理.pptxVIP

第十一章 中老年人才开发与管理;目 录;第一节 中年人才开发与管理;有人说：五十年代出生的人生不逢时。在他们长身体的时候赶上了三年自然灾害；读书学习的时候，赶上文化大革命；就业的时候赶上了上山下乡；结婚的时候，赶上了计划生育；年龄大了，身体不行了，又赶上了下岗。 我认为：中年群体是特殊的群体，现阶段中国的中年群体就更为特殊——特殊的历史、现状和未来。这是时代所赐予的特殊财富！;一、中年人才是人才资源的中坚力量; 联合国教科文组织在1998年提出的一份报告中指出：从??界各国大量的统计资料看，43岁到45岁之间的男性在生理上将发生巨大的变化，为此把44岁定为青年和中年的分界点。 ;中年人生是人的生命周期的黄金段，是人生的秋收季节。人才学研究表明，人才创造力最佳的年龄区间在25～45岁，创造力最佳峰值为37岁，而人才投资回报的最佳年龄区在45～54岁。 ;中年人才是社会的栋梁，是人才资源的中坚力量。中年人才群体处在社会承重受力点的位置上，一般都肩负着事业上承上启下、生活中扶老携幼的重任。中年人才在社会的经济、政治和文化等各个领域中，有着举足轻重的影响力，他们是社会无可争议的重心。 ;比全国制瓷冠军的速度快三倍; “赴美的总体印象可以用四句话概括：动物的天堂、儿童的乐园，中年的战场，老年安逸的场所。我们所到之处感到人和动物的亲密和谐，松鼠、鸽子、海鸥等胜似闲庭信步，自由