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人力资源管理工作手册;培训内容;人力资源管理根本目的;人力资源管理工作内容;人力资源管理重点解读;人力资源管理重点解读;人力资源管理重点解读;人力资源管理重点解读;第一章 用工管理;派遣员工转正申报条件 全日制大专及以上学历。 工作期限：在局系统范围内工作二年以上。 工作岗位业绩突出，绩效考核结果连续两次为A的派遣员工。 局规定的其他转正条件。 ;派遣员工的相关规定 派遣员工纳入局员工统一管理体系，在日常管理、考核、培训、薪酬（除远征津贴外）、奖惩、休息休假等方面与自有员工一致。 派遣员工上岗协议期限一般为1-2年。 派遣员工从事财务、材料管理、人力资源、印鉴管理等岗位的，必须事先报公司审批后方可使用。 ;公司用工管理禁止行为 （一）严禁未签劳动合同擅自上岗使用。 （二）严禁不按公司相关规定程序录用、派遣、转正员工。 （三）严禁未经公司审批使用其他用工。 （四）严禁未经审批派遣员工从事营销、财务、人力资源、商务、物资、印章管理。 ;用工回避制度 用工回避制度的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系。凡有上列亲属关系的，不得在同一机关或同一单位内从事双方直接隶属于同一位领导的工作，不得从事有直接上下级关系的工作，也不得在一方担任领导职务的机关或单位从事财务、人力资源、采购、商务合约、纪检、监察、审计等方面的工作。;第二章 招聘管理