252_公司从业人员离职制度.docxVIP

原创材料 仅供学习 公司从业人员离职制度 　　 一、从业人员有下列情形之一者，应予离职： 　　1、有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作准备?????者。 　　2、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。 　　二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。 　　三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。 　　四、本公司因业务紧缩，或因不行抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预报，其预报期间规定如下： 　　1、在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。