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高级企业培训师;关于笔试;综合评审;口头答辩的具体环节;答辩具体环节 ;;试验性鉴定试题解析;评分要求;企业培训师国家职业资格面试评分表 　　　　学员姓名 学号 －－－－－ ;讲解表达;企业培训师国家职业资格培训面试评分标准;企业培训师国家职业资格培训面试评分标准;企业培训师国家职业资格培训面试评分标准;第一站：岗位职务描述;岗位职务描述;岗位职务描述;岗位职务描述;岗位职务描述有关文件;第一站：岗位职务描述;第二站：人员素质测评;人员素质测评;人员素质测评;人员素质测评主要内容;人员素质测评主要内容;人员素质测评主要内容;人员素质测评的理论基础;作为培训与开发需求分析的必要工具； 为培训的内容设计提供依据； 用于培训实施中的目标管理； 用于培训效果的评价；;素质测评的几种主要方法;人员测评的方法之一 笔试测验;笔试测验;职业能力——是人们从事某种职业必须具备的并在该职业活动中表现的多种能力的综合。;一般职业能力测验; 人格;个体独有的特质模式行为倾向的统一体。;霍兰德人－职匹配理论的观点下册p217;卡特尔：16PF人格因素测验;人员测评的方法之二 面试的技术与方法;面试的技术与方法;（2）面试位置排列： 利于沟通、符合稳定性原则：;;3、面试评价表的设计 基本结构包括以下内容： （1）被试人的自然情况 （2）考核的基本内容（这是核心部分） （3）评定部分：一般五级为好 （4）总体评价部分;人员测评的方法之三 评价中心;评价中心常用几种形式;无领导小组讨论;;LGD测评技术的基本原理;无领导小组讨论的过程;该技术的实际操作要求;测试内容; 面试新题型:文件筐测验题型及方法介绍;一般做法;文件筐测验有两个突出的优点：;;;文件筐测验在实施中也有两个缺点：;;;文件筐测验的设计三个环节：;　文件筐测验考查以下要素：;从岗位职务要求与员工素质之间的差距找到培训的需求;第三站：培训项目的开发;第四站：培训课程开发;第五站：培训教材开发;第六站:企业培训教学管理与实施;第七站：培训评估;;成功一步之遥;9、有??候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:52:0716:52:0716:522/17/2021 4:52:07 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2116:52:0716:52Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:52:0716:52:0716:52Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2116:52:0716:52:07February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 20214:52:07 下午16:52:072月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 214:52 下午2月-2116:52February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 16:52:0716:52:0717 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。4:52:07 下午4:52 下午16:52:072月-21