企业HR人才发展晋升体系基于胜任力.pptxVIP

基于能力素质模型的人才发展体系;;***集团核心能力素质模型应用全景规划;能力素质模型的应用规划基于***集团内部核心人才职业发展通道设计;;基于能力素质模型的测评系统成果展示;;测评系统成果的具体应用;干部选拔素质测评系统应用;;;干部选拔素质测评系统应用 —— 后备干部选拔;干部能力发展评价系统应用;干部能力发展评价系统应用举例 —— 素质现状诊断;;干部能力发展评价系统应用举例 —— 干部考核;;基于能力素质模型的培训体系成果展示;人才培训总体要求：高效培养人才;标准度：能力素质模型－能力发展标准版地图;标准度1：基于能力素质模型，开发标准化课程体系;标准度1：标准化培训课程体系－培训课程导图（局部）;标准度1：标准化课程体系详细表（以集团管理干部为例）;;素质指标名称;;;;模块/能力匹配;加速度1：根据不同能力素质特性选择授课方法;加速度2：集聚各类培养资源，加快能力发展;能 力 优 势 和 能 力 短 板 图;;谢谢;Friendship;Chinese except friendships to be more lasting. ;Different foundations for friendships. ;Westerns expect friends to be independent. ;Chinese usually expect more from the