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检验检测机构各岗位职责与任职条件 检验检测机构主任 一、任职条件： 1.1 热爱本职工作，思想进步； 1.2 具有较强的组织管理能力； 1.3 熟练掌握与本检验检测机构检测工作有关的法律、法规、标准和规定； 1.4 熟悉本公司的质量手册、程序文件、作业指导书； 1.5 熟悉本公司所开展的业务工作要求。 二、岗位职责： 2.1 检验检测机构主任为本公司最高管理者，负责贯彻执行国家有关的方针政策和贯彻执行《检验检 测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》（ RB/T 214-2017 ）、《农产品质量安全检测机构 考核评审细则》及相关要求和持续改进管理体系有效性； 2.2 确立质量方针、质量目标，领导建立管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体 系在策划和实施变更时的完整性； 2.3 审批《质量手册》、《程序文件》等管理体系重要文件； 2.4 确定检验检测机构的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任命技术负责人和质量负责人， 聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人； 2.5 规定岗位任职资格条件，确定人员技能发展目标； 2.6 在检验检测机构内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的事宜进行沟通，充分发 挥各职能部门的作用，协调各部门的工作； 2.7 负责设备配置，确保满足检测工作需要； 2.8 审批管理评审计划，主持管理评审会议； 2.9 最高管理者应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。 技术负责人 一、任职条件： 1.1 经检验检测机构主任任命； 1.2 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力； 1.3 掌握与本检验检测机构检测工作有关的法律、法规、标准和规定； 1.4 接受过检验检测机构认可的系统培训，能够了解认可的基本要求； 1.5 掌握管理体系方面的知识，熟悉本检验检测机构质量手册、程序文件、作业指导书； 1.6 有一定的组织能力、管理能力和业务能力； 1.7 能够处理检测工作中出现的重大技术问题，能准确判断检测结果的正确性； 1.8 有相应的计量学知识及测量不确定度的估算能力，能对检测结果的正确性作出判断； 1.9 能够对检测结果提出意见和解释。 二、岗位职责： 2.1 全面负责本公司技术工作管理， 贯彻执行 《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要 求》（ RB/T 214-2017 ）、《农产品质量安全检测机构考核评审细则》及相关要求和持续改进管理体 系有效性； 2.2 负责本公司技术作业指导文件、技术记录表格、第三层文件的批准及相关体系文件的审核； 2.3 负责新开展项目的提出、论证审批工作； 2.4 组织有关人员解决检测活动中的技术问题，并保证资源的提供； 2.5 制定本公司员工年度培训、考核计划； 2.6 审批年度质量监控计划、参加能力验证计划与检验检测机构间比对计划； 2.7 审批期间核查计划、方案、作业指导书及不确定度报告； 2.8 制订技术改造的措施和方案，并负责规划措施的论证和审定工作； 2.9 负责检验人员技术能力和水平及其资格的确认； 2.10 负责环境设施的配置、改造或维修报告的审批； 2.11 批准允许偏离的申请，批准仪器设备量值溯源计划，批准标准物质报废申请； 2.12 主持选择合格的分包方，审批分包方评审结论和合格分包方名册； 2.13 审核供应品和服务采购申请中的技术内容； 2.14 主持不符合工作的评价； 2.15 审批仪器设备周期检定、校准计划，确保量值溯源。 质量负责人 一、任职条件： 1.1 经检验检测机构主任任命； 1.2 接受过检验检测机构认可相关的培训； 1.3 熟练掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定； 1.4 熟悉本检验检测机构的质量手册、程序文件、作业指导书； 1.5 具有较强的组织管理能力。 二、岗位职责： 2.1 全面负责管理体系的建立、实施和改进工作，有权制止任何不符合管理体系要求的各种行为，贯 彻执行《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》（ RB/T 214-2017 ）、《农产品质 量安全检测机构考核评审细则》及相关要求和持续改进管理体系有效性； 2.2 组织人员进行《质量手册》、《程序文件》和其他管理性文件的编写和修订工作，及确保体系文 件的有效性，并审核《质量手册》与《程序文件》； 2.3 制定管理体系文件宣贯计划，按照计划组织宣贯；