201_机关目标管理责任制考核暂行办法.docxVIP

原创材料 仅供学习 机关目标治理责任制考核暂行方法 为更好地发扬目标治理责任制的推动和激励作用，提升机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特出台本方法。 一、指导熟悉 依据《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实细化好各委办室的目标治理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的自主性、制造性，巩固机关三个文明建设，提升整体工作效能。 二、目标考核范围 某人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。 三、委办室考核标准 各委办室的目标治理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。 （一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治