人力统计与诊断培训课件.pptxVIP

人力资源管理;人力统计与诊断;人力资源统计分析 人力资源统计就是将统计学的原理和方法应用于人力资源管理中,从数量方面反映人力资源的规模、结构、质量及其开发利用等情况,为制定人力资源管理策略提供科学的依据。 　　人力资源统计作用： 　　从定量方面反映人力资源管理的现状、成果、趋势 ;（一）人力资源数量指标 　包括期初人数、期末人数、男员工、女员工数,管理人员、专业技术人员、技术工人和一般人员的数量，员工平均人数、员工平均年龄、人力资源投资总额等指标;（二）人力资源质量指标 　1. 文化素质指标： （1）员工文化程度（2）员工平均受教育年限 　2. 技能素质指标： （1）职称等级 (2)技术等级 (3)技术平均等级 （4）精神素质指标：①员工满意度 ②员工参与度;;;;;;;;;;;;##公司人力资源分析指标库;; ;学历;（3）专业技术人员的年龄构成;专家队伍分布表;;;;;;;;;;;;;; 谢谢学习。。。;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-2