人力资源师基础知识第一章劳动经济学.pptxVIP

第一章劳动经济学;第一节劳动经济学的研究对象和方法 ;;劳动资源的稀缺性具有如下属性 ;二、效用最大化 ;;三、劳动力市场 ;;;;;四、劳动经济学的研究方法;;2．实证研究方法的步骤;(二)规范研究方法;特点： ;;;;;;;;;;;;;;;第二节劳动力供给和需求;;;;将劳动力供给弹性分为五大类;劳动力供给弹性;;劳动力供给量的变化：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动引起的劳动力供给数量的变化;(二)劳动力参与率的生命周期;;(三)经济周期与两种劳动参与假说;;;;;;二、劳动力需求;;;;; 劳动力需求弹性;;劳动力需求量变化：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动引起的劳动力需求数量的变化;短期劳动力需求的决定;企业生产的三个阶段劳动量的投入应该在第Ⅱ区域;（二）企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;;劳动力市场的性质;劳动力市场的本质属性;（二）劳动力市场的动态和静态均衡;（三）劳动力市场均衡的意义;五、人口、资本存量与均衡工资率;（二）资本存量对劳动力需求的影响;（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡;;;;;;;;;第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;二、工资形式;（一）基本工资;3.计时工资和计件工资;（二）福利;;;;;;第四节 就业与失业;（一）总供给、总需求与均衡国民收入;（二）就业总量决定;二、失业及其类型;类型;三、需求不足性失业