人员素质测评_05动力测评.pptxVIP

第五章 动力测评目录第一节 动机测评第二节 职业兴趣测评第三节 职业价值观测评第四节 职业锚测评第一节 动机测评一、动机与成就动机理论动机（motivation）是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。它由需求而产生，为行为提供能量，具有目标指向性。大致分为两个思路：一个是探讨人的一般生活动机；一个是专门探讨人的工作动机。第一节 动机测评一、动机与成就动机理论所谓一般生活动机（general motivation）是指人们广泛的生活领域中具有普遍性的需求所导致的动机。探讨一般生活动机的主要理论有马斯洛（Maslow）的需要层次理论，赫兹伯格（Hterzberg）的保健——激励理论等。第一节 动机测评一、动机与成就动机理论所谓工作动机（work motivation）是具体指驱使人们工作的原因。如麦克里兰（McClelland）提出的三重需要理论，工作动机可以细分为三种：①成就动机（achievement motivation），即寻求获得成功；②权力动机（power motivation），即寻求获得、保持和运用对他人的影响和支配；③亲和动机（affiliation motivation），即寻求与多数人群保持密切的关系。二、成就动机测评目前成就动机主要有两种测评方法：一是主观统觉测验（TAT）二是自陈测验第2节