430_学院中层干部年度考核办法.docxVIP

原创材料 仅供学习 学院中层干部年度考核方法 为了强化中层干部队伍建设，全面提升中层干部的素养，强化对中层干部的治理，在中层干部队伍中引进竞争体制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的体制，现出台中层干部年度考核方法。 一、考核内容 中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行。实行量化打分的方法进行综合评定。 1、工作瞧法（德）：（标准分满分为25分） （1）坚持四项基本原则，同党中心保持全都，坚决拥护和自主宣扬党和国家的各项路途、政策、政策，并在工作中执行执行； （2）拥护和执行学院领导班子、学院党委及主管领导的决议、准备?????，自主为领导决策供应合理化的建议或建设性的瞧法，工作中勇挑